CV

Hogyan írjunk curriculum vitae-t vagy resume-t, magyarul önéletrajzot, ha álláspályázatra kívánjuk beküldeni? Tanfolyamaink orientáló moduljának 17-20. óra: Soft skill tréning alkalmán foglalkozunk ezzel (is). Részletes ILIAS-os tananyagot állítottunk össze önéletrajzírással kapcsolatosan. Az alábbi kérdésekre adunk választ, figyelembe véve a tipikus IT-s, szoftverfejlesztő szakterületre jellemző sajátosságokat.

1. A CV termék saját marketingünkhöz

• Mi a CV funkciója, célja?
• Miért fontos, hogy tartalmilag és megjelenésében is megfelelő legyen CV-nk?
• Miért kell minden jelentkezéskor testre szabni a CV-t?

2. Alap-CV készítése

• Áttekintjük a különböző CV-k típusait: amerikai, Europass, gerilla, irodalmi.
• Milyen kötelező elemekből (adattartalom) áll a CV?
• Hogyan szabjuk testre az alap-CV-t az egyes kiválasztott cégekre?
• Hivatkozunk kifejezetten IT-sok számára készített CV mintákat.

2.1. Terjedelem

• Hogyan legyünk lényegre törők?
• Mit hangsúlyozzanak a pályakezdők?
• Mit hagyjanak ki azok, akiknek sok tapasztalata van?

2.2. Személyes adatok

• Szükséges fénykép? Ha igen, akkor milyen legyen a fényképünk?
• Miért fontos a lakhelyünk a munkaadónak?
• Kell-e az életkorunk?
• Milyen elérhetőségeinket adjuk meg?

2.3. Kronológiailag rendezhető részek

• Milyen sorrendben adjuk meg végzettségeinket, munkahelyeinket?
• Milyen adatokat adjuk meg végzettségeink, továbbképzéseink, nyelvvizsgáink esetén?
• Hogyan adjunk képet eddigi karrierünkről, szakmai tapasztalatainkról?
• Hogyan derül ki a munkaadó számára a CV-nkből, hogy meg tudjuk-e oldani a náluk felmerülő konkrét feladatokat?
• Hogyan adjunk meg referenciákat?
• Mit hangsúlyozzanak a pályakezdők?

2.4. Egyéb releváns adatok

• Milyen nyelvet tudunk szakmai szempontból használni?
• Milyen vezetői engedéllyel rendelkezünk?
• Milyen informatikai ismeretekkel rendelkezünk (általánosan)?
• Milyen hobbijaink, szabadidős tevékenységeink vannak, illetve mi iránt érdeklődünk?
• Hogyan rangsoroljunk, ha ez a rész túl hosszú lenne?

2.5. Ne tegyük

• Adjunk-e meg bérigényt? Ha igen, akkor hogyan? Ha nem, akkor miért nem?
• Vannak-e kényes információk, amelyeket nem érdemes megadni a CV-ben?
• Kézzel vagy szövegszerkesztővel készítsünk CV-t?

2.6. Ellenőrzés

• Beadás előtt ellenőrizzük: helyesírást, ragozást, rövidítéseket, dátumokat, fájl nevét.

3. CV „cégre szabása”

3.1. Tájékozódás

• Mik derülnek ki egyértelműen az álláspályázatból? Mi van a sorok között?
• Mit és hogyan, milyen formában kérnek?

3.2. Átlátható formátum

• Hogyan készítsünk letisztult megjelenésű CV-t?
• Hasznosak-e a letölthető CV sablonok? Érdemes ezeket testre szabni?
• Mikre figyeljünk, ha szakmai CV-t generáló honlapot használunk?

3.3. Ellenőrzés

• Felsoroltunk minden – a pozíció szempontjából lényeges/szükséges – információt?
• Megfelelő a dokumentum – mint grafika – a képernyőn és nyomtatva is?
• Milyen visszajelzést adott családtagunk vagy barátunk, akitől véleményt, kritikát kértünk CV-nkel kapcsolatosan?
• Megfelelő a fájl mérete?

4. Álláskeresés és pályázati anyag beküldése

4.1. Lehetőségek

• Álláshirdetések, állásközvetítő, személyes kapcsolat, direkt jelentkezés, állásbörze…

4.2. Motivációs és kísérőlevél

• Mire való a motivációs levél?
• Milyen elemei vannak a motivációs levélnek?
• Mire való a kísérőlevél?
• Milyen elemei vannak a kísérőlevélnek?
• Mintákat hivatkozunk…

4.3. Internetes felületen jelentkezés

• Mikre figyeljünk webes űrlapok kitöltésekor?
• Hogyan használjuk a LinkedInt?

4.4. Automatikusan feldolgozott CV-k

• Milyen kulcsszavak használata célszerű, ha adatbázisba került adatok alapján szűr/válogat a cég?
• Milyen releváns szakkifejezések a tipikusak?